ভারতের পেনশন ব্যবস্থায় আসছে কড়া নিয়ম। বহু কর্মীর ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা এবার সংশয়ের মুখে পড়তে পারে। সরকারের নতুন নির্দেশিকায় পেনশন পাওয়ার জন্য আরও কড়াভাবে মানা হবে ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ ও অন্যান্য শর্ত। ফলে যাঁরা নির্ধারিত সময় পর্যন্ত কাজ করেননি, তাঁদের পেনশন পাওয়া আটকে যেতে পারে।
সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকার পেনশন নিয়মে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন এনেছে। নতুন নিয়মে বলা হয়েছে, যাঁরা নির্ধারিত ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ পূরণ করেননি, তাঁরা আর পেনশনের যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন না। পেনশন প্রাপ্যতার জন্য যে শর্তগুলি আগে ছিল, সেগুলিকে এখন আরও কঠোরভাবে মানা হবে।
সব খবর মোবাইলে পেতে 👉🏻
Join Nowএই পরিবর্তনগুলি আনা হয়েছে পেনশন ব্যবস্থার স্বচ্ছতা ও টেকসইতা বজায় রাখার জন্য। অতীতে পেনশন ব্যবস্থায় নানা অসঙ্গতি দেখা গিয়েছে—যার জেরে সরকারি অর্থনীতিতেও চাপ পড়েছিল। সেই কারণেই এবার কেন্দ্রীয় সরকার এমন কড়া পদক্ষেপ নিয়েছে।
নতুন নির্দেশিকার ফলে বিপাকে পড়তে পারেন অনেক চুক্তিভিত্তিক বা অস্থায়ী কর্মী। বিশেষ করে যাঁরা দীর্ঘদিন পরিষেবা দিলেও কোনও কারণে পূর্ণকালীন চাকরির আওতায় আসেননি, তাঁদের পেনশন পাওয়ার রাস্তা আরও কঠিন হয়ে যাবে।
এই পরিপ্রেক্ষিতে নানা প্রশ্ন উঠতে শুরু করেছে সরকারি ও বেসরকারি কর্মীদের মধ্যে। নতুন নিয়মের ফলে ভারতের পেনশন ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও স্থায়িত্ব আসবে বলেই মনে করছে সরকার। তবে এই পরিবর্তন কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগও বাড়াচ্ছে। বিশেষ করে যাঁরা চাকরির একেবারে শুরুর পর্যায়ে রয়েছেন, তাঁদের জন্য এই নিয়ম ভবিষ্যতে আর্থিক দিক থেকে প্রভাব ফেলতে পারে। অতএব, কর্মজীবনের শুরুতেই সকলের উচিত পেনশন সংক্রান্ত শর্তগুলি ভাল করে জানা এবং পরিকল্পনা করে এগনো।
প্রধান ৫টি প্রশ্ন এবং তাদের উত্তর:
নতুন পেনশন নিয়ম ঠিক কী বলছে?
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ পূর্ণ না হলে কোনও কর্মী পেনশনের অধিকারী হবেন না।
এই নিয়ম কাদের উপর প্রযোজ্য?
সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের উপর এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে, বিশেষ করে যাঁরা সম্প্রতি নিয়োগ পেয়েছেন।
কত বছরের চাকরি করলে পেনশন পাওয়া যাবে?
সাধারণত ১০ বছর বা তার বেশি সময় পরিষেবা দিলে পেনশনের যোগ্যতা থাকে। তবে সংশোধিত নিয়মে এটি আরও বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের কী হবে?
যাঁরা পূর্ণ সময়ের চাকরিতে ছিলেন না, তাঁদের ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা অনেকটাই কমে যাবে।
এই নিয়মের ফলে কাদের উপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়বে?
মূলত তরুণ কর্মীরা, যাঁরা সদ্য চাকরিতে যোগ দিয়েছেন এবং এখনও ন্যূনতম চাকরির মেয়াদ পূরণ করেননি, তাঁরা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবেন।
