লাখো কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীর জন্য আশার খবর। কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে অষ্টম বেতন কমিশন ঘোষণার কথা জানিয়েছে। এই কমিশন গঠনের পর বেতন, পেনশন ও ভাতা সংক্রান্ত একাধিক পরিবর্তন আসতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। যার ফলে কর্মীদের মোট উপার্জনে ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে বলে অনুমান।
যদিও কমিশনের চেয়ারপারসন, সদস্য ও টার্মস অফ রেফারেন্স (ToR) এখনও নির্ধারিত হয়নি, তবে প্রশাসনিক স্তরে প্রস্তুতি শুরু হয়ে গিয়েছে বলে খবর। রিপোর্ট অনুযায়ী, কমিশনের সুপারিশ ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ জমা পড়তে পারে। যদি সরকার তা সময়মতো অনুমোদন করে, তবে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।
সব খবর মোবাইলে পেতে 👉🏻
Join Nowএই কমিশনের কার্যকারিতা কাদের উপর প্রভাব ফেলবে?
জানা গিয়েছে, এই সুপারিশ কার্যকর হলে ১ কোটিরও বেশি কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগী উপকৃত হবেন। সরকারি কর্মীদের পাশাপাশি রেল, প্রতিরক্ষা ও অন্যান্য কেন্দ্রীয় পরিষেবার কর্মীরাও এই সুবিধা পেতে পারেন।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: বেতন বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি
বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি এমন একটি গুণক, যার মাধ্যমে পুরনো বেতনকে নতুন স্কেলে রূপান্তর করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কারও বর্তমান মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ ধার্য হয়, তাহলে নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ৩৬,০০০ টাকা। তার সঙ্গে যুক্ত হবে HRA, DA এবং অন্যান্য ভাতা।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এইবারের কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৩ থেকে ২.৪৬–এর মধ্যে হতে পারে। আগের বেতন কমিশনের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করেই এই অনুমান করা হয়েছে।
বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়সীমা কী?
অ্যাম্বিট ইনস্টিটিউশনাল ইক্যুইটিজের রিপোর্ট অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে এই কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হতে পারে। তবে এর জন্য রিপোর্ট সময়মতো জমা ও সরকার কর্তৃক অনুমোদন আবশ্যক।
প্রাসঙ্গিক কিছু প্রশ্নোত্তর (FAQ):
অষ্টম বেতন কমিশন কবে গঠিত হতে পারে?
২০২৫ সালের শুরুতে ঘোষণা হলেও এখনও কমিশনের সদস্যদের নাম ও ToR চূড়ান্ত হয়নি।
এই কমিশনের প্রভাব কতজন কর্মচারীর উপর পড়বে?
প্রায় ১ কোটিরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগী এর আওতায় আসবেন।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কত হতে পারে?
অনুমান করা হচ্ছে, এটি ১.৮৩ থেকে ২.৪৬–এর মধ্যে নির্ধারিত হতে পারে।
নতুন বেতন কাঠামো কবে থেকে কার্যকর হতে পারে?
২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে তা কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
বেতন ও পেনশনে কত শতাংশ বৃদ্ধি হতে পারে?
প্রায় ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বেতন ও পেনশন বাড়তে পারে বলে রিপোর্টে দাবি।
